员工如果在劳动期间违法犯罪，公司可以按规定予以纪律处分或解除合同。如果员工行为已构成犯罪，应当报案，并将该员工辞退。

【法律解析】

《中华人民共和国劳动法》中规定，员工在劳动期间违法犯罪，公司可以依据公司制度、劳动合同的约定和《劳动法》的规定，给予纪律处分或者解除劳动合同。纪律处分包括口头警告、书面警告、严重警告、记过、留用察看、开除党籍、开除劳动合同等。然而，如果员工的行为已经构成犯罪，则应当报案，并将该员工辞退。如果公司的管理不到位，造成员工违法犯罪的事件发生，公司也可能承担相应的责任。因此公司需要采取必要的管理措施，包括开展员工法律意识教育、加强安全检查、建立健全内部控制机制等，从源头上遏制员工犯罪行为。总之，员工在劳动期间违法犯罪，公司可以按规定予以纪律处分或解除合同。如果员工行为已构成犯罪，应当报案，并将该员工辞退。同时，公司也需要采取必要的管理措施预防员工违法犯罪。

【法律依据】

《中华人民共和国》第三条　【罪刑法定】法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。