依照《》第24条第1款规定，犯强迫劳动罪的，处3年以下或者，并处；情节严重的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金。

依照本条第2款规定，明知他人实施以暴力、威胁或者限制人身自方法强迫他人劳动的行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。

依照本条第3款规定，单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第1款的规定处罚。

司法机关在适用时，应当注意以下问题：

1．强迫劳动罪的客观方面包含了暴力、胁迫和限制人身自由的行为，上述暴力、胁迫和限制人身自由作为强迫劳动的手段行为，一般不另作犯罪处理。本条规定的“情节严重”一般是指强迫多人劳动，强迫长时间劳动，强迫未成年人劳动，以不人道的方法对待被强迫劳动者等等。如果在强迫劳动过程中使用暴力造成成被害人重伤、死亡的，则应当以强迫劳动罪和、，实行并罚。

2．本案犯罪主体包括单位，单位既可以成为直接强迫劳动的主体，也可以成为协助强迫劳动的主体。的实行双罚制，既对单位处以罚金，同时对直接负责的主管人员和直接责任人员依照法律规定处罚。

3．规范化量刑。《最高人民法院关于常见犯罪的量刑指导意见》对强迫劳动罪的量刑并未作出规定，这主要是由于强迫劳动罪在司法实践中并不常见最高司法机关尚未总结出一套成熟的量刑标准。在有关规定出台前，司法人员应当根据犯罪事实、犯罪性质、情节和社会危害程度，依照刑法和有关司法解释的规定判处刑罚。

具体情节与量刑的对应情况，列表格如下：