依照《》第244条之一第1款规定，犯雇用童工从事危重劳动罪的，对直接责任人员，处3年以下或者，并处；情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。

依照本条第2款规定，有该条第1款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

司法机关在适用时，应当注意以下问题：

1．雇用童工从事危重劳动罪，虽然行为方式中不包含暴力、胁迫或者限制人身自由的方式，但是童工本身对于特殊环境下作业的危险性也有一定认知，因此实践中通常会伴随一些强迫、体罚或者欺骗行为。如果强迫、体罚程度尚未超出一般容忍程度的，仅以雇用童工从事危重劳动一罪处罚；如果雇用童工期间，采用暴力、胁迫或者限制人身自由等方法强迫童工劳动，强迫行为可能构成故意伤害、故意杀人、强迫劳动等犯罪，进而与雇用童工从事危重劳动罪形成牵连关系，则应从一重罪处罚。

2．规范化量刑。《最高人民法院关于常见犯罪的量刑指导意见》对雇用童工从事危重劳动罪的量刑并未作出规定。，这主要是由于本罪系《刑法修正案（四）》新增加的罪名，最高司法机关尚未总结出一套成熟的量刑标准。在有关规定出台前，司法人员应当根据犯罪事实、性质、情节和社会危害程度，依照刑法和有关司法解释的规定判处刑罚。

具体情节与量刑的对应情况，列表格如下：