哺乳期不会成为犯罪的理由，法律保护女性在哺乳期享有特殊权益
根据相关法规，雇主应提供哺乳期间的合理调整和休假安排
违反这些规定可能构成就业歧视或违法行为，需要依法进行处理

法律分析：
哺乳期是女性生育后所需的一段时间，根据我国现行法律，哺乳期本身不会构成犯罪的理由
相反，法律保护女性在哺乳期享有特殊权益
《妇女权益保障法》规定，雇主应当为哺乳期的女性员工提供合理的安置和休息条件，包括提供哺乳休息时间或空间，以便她们能够继续哺乳喂养孩子
违反这些规定可能构成就业歧视或违法行为
如果雇主拒绝提供合理的哺乳期待遇，女性员工可以通过向劳动监察机构投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益
如果确实存在违法行为，雇主可能面临处罚，如罚款或补偿女性员工的损失等
需要注意的是，具体的法律规定和操作细则可能因地区而异，可以咨询当地的劳动法律专业人士，以了解当地的法律要求和维权途径
哺乳期女性应当知晓自己的权益，并积极维护自己的合法权益

法律依据：
《中华人民共和国》第三条　罪刑法定法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑